Salud Pública de Misiones abre 159 vacantes para residencias médicas y busca mejorar la distribución de profesionales en la provincia

El Ministerio de Salud Pública de Misiones anunció el concurso para cubrir 159 puestos de residencia en diversas especialidades. Las inscripciones inician el 1 de mayo y el examen será en junio. El subsecretario Rodolfo Fernández Sosa detalló el proceso y admitió el desafío de la radicación de profesionales fuera de los grandes centros urbanos.

El subsecretario de Recursos Humanos del Ministerio de Salud Pública, Rodolfo Fernández Sosa, anunció la apertura del concurso de residencias en Ciencias de la Salud para este año. El proceso de inscripción se habilitará el próximo 1 de mayo y se extenderá hasta el día 30 del mismo mes. El funcionario explicó la importancia de este sistema de formación de posgrado para la provincia, que se financia íntegramente con fondos públicos.

En primer lugar, Fernández Sosa describió el rol que cumplen los profesionales que ingresan a este programa de capacitación. Aclaró que se trata de egresados universitarios que, una vez que superan el concurso, firman un contrato laboral con el Estado provincial para especializarse en los hospitales de alta complejidad.

“En la provincia de Misiones tenemos más de 400 egresados universitarios en las distintas ramas de las carreras asociadas a la salud que se están capacitando en nuestros hospitales nivel 3 en los distintos servicios para lograr su especialización. Nosotros le damos un contrato con relación de dependencia, una vez que superen el concurso de ingreso”, explicó.

Durante tres o cuatro años viven en los hospitales con una carga horaria full-time, dedicación exclusiva, hacen guardias dentro de las estructuras hospitalarias. Y con ese tiempo, a través de la mano de los profesionales especialistas del servicio, instructores, jefes residentes, logran un expertiz para lograr después un título de especialista.

Este año, la convocatoria ofrece un total de 159 cupos. El subsecretario especificó que la oferta no se limita únicamente a los médicos, sino que abarca un amplio espectro de profesiones del ámbito sanitario. “Tenemos este año un cupo de 159 contratos disponibles para egresados universitarios, de los cuales 108 son para médicos. Pero también tenemos 51 contratos para egresados universitarios de enfermería, de kinesiología, de bioquímica, de farmacia, licenciados en obstetricia. Entonces, es amplio el abanico de las posibilidades de capacitación posuniversitaria que tienen los egresados asociados a la salud”, sostuvo.

Además, mencionó que en la provincia se forman más de 20 especialidades médicas básicas y también existen opciones de subespecialización para quienes completan la primera etapa.

Proceso de selección

El concurso para acceder a una de las vacantes consta de varias etapas que combinan el mérito académico con una evaluación de aptitudes. El examen escrito, que se realizará el 16 de junio, es solo una parte del puntaje final. Fernández Sosa informó que la Universidad Nacional de Misiones (UNAM) y la Universidad Católica de Misiones (UCAM) colaboran en la confección y fiscalización de la prueba escrita para garantizar su transparencia.

Sobre el sistema de evaluación, el funcionario puntualizó: “No es solamente el examen. En la provincia de Misiones se tiene en cuenta el promedio de la facultad que traen los egresados, una nota de un currículum de los antecedentes que ellos presentan, el examen escrito y una entrevista personal que se hacen con los directores de los servicios en los distintos hospitales. Con esas cuatro notas se hace un promedio, se hace un ranking y el primero va diciendo qué hospital quiere hacer su especialidad”.

Asimismo, el subsecretario remarcó la relevancia estratégica de las residencias para el sistema sanitario misionero. Consideró que no solo permiten a los jóvenes profesionales formarse en su propia provincia, sino que también elevan la calidad del servicio en los hospitales.

“Para la comunidad en general, es sumamente importante que los residentes que están full-time, que están dedicación exclusiva en los hospitales, mejora la calidad de las atenciones a los pacientes, en los pacientes internados, en los pacientes ambulatorios, los familiares tienen mayor contención por parte de estos profesionales. Son profesionales jóvenes, con ganas, con una vocación importante. Entonces, eso moviliza a toda la estructura”, afirmó.

El desafío de la distribución

Consultado sobre la disponibilidad de especialistas, Fernández Sosa aseguró que Misiones cuenta con los recursos humanos necesarios en las distintas áreas. Sin embargo, reconoció que el principal problema no es la falta de profesionales, sino su concentración en los grandes centros urbanos, lo que genera dificultades para garantizar la cobertura en localidades más pequeñas.

El subsecretario explicó que esta situación representa uno de los mayores desafíos para la gestión sanitaria provincial. “Hoy por hoy no hay déficit de recursos humanos capacitados. Realmente en la provincia de Misiones tenemos todo el recurso humano necesario, no bien distribuido. Eso es otra cosa, que es distinto. Nosotros tenemos muchos profesionales capacitados, especializados en los grandes centros urbanos, como es Posadas o Oberá o Eldorado, por supuesto que no se llega a la radicación de esos especialistas tan necesarios en los distintos pueblos de la provincia y el área de frontera. La costa uruguaya es un lugar de muy difícil radicación médica y sobre todo médicos especializados”, concluyó.

Fueente: MisionesOnline