Las 10 claves de la reforma laboral con media sanción

De acuerdo con el análisis publicado por Ámbito, el texto aprobado introduce un paquete de modificaciones con impacto directo en costos de despido, litigiosidad, organización del tiempo de trabajo y alcance del derecho de huelga.

1) Nueva base para indemnizaciones
Se redefine el cálculo: se excluyen aguinaldo, vacaciones, premios y conceptos no habituales, y se incorpora un tope atado al salario promedio registrado. El resultado esperado es un monto menor respecto del esquema vigente en muchos casos.

2) Juicios laborales: pago en cuotas
Las sentencias judiciales podrán pagarse en cuotas: hasta 6 para grandes empresas y hasta 12 para pymes.

3) Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
Se crea un FAL obligatorio, financiado con un aporte mensual del empleador: 1% de la masa salarial (grandes) y 2,5% (pymes). En el informe se remarca que funcionaría como alternativa negociable según lo pactado por convenio, y no como un reemplazo automático único para todos los casos.

4) Vacaciones más flexibles
Se habilita al empleador a fraccionar vacaciones en períodos de 7 días.

5) Licencias: enfermedad/accidente “voluntario”
Se fija un esquema de compensación del 50% del salario básico por plazos de tres a seis meses, según la situación familiar, para casos como lesiones derivadas de actividades deportivas u otros supuestos considerados “voluntarios”.

6) Licencias: enfermedad “no voluntaria”
Para enfermedades no voluntarias, el pago será del 75% del salario básico durante los mismos plazos.

7) Recaídas por enfermedades crónicas
La renovación de licencia por recaída quedará condicionada: solo se renueva si transcurren más de 2 años entre episodios.

8) Banco de horas
Se habilita por acuerdo escrito un sistema para compensar horas extra con francos o reducción de jornada, con límites: respetar el tope semanal legal y descansos mínimos de 12 horas entre jornadas y 35 horas semanales.

9) Negociación salarial por empresa y huelgas
Se priorizan acuerdos por empresa por encima de acuerdos sectoriales tradicionales. Además, se amplía la exigencia de prestación mínima durante huelgas: al menos 75% del servicio en sectores como telecomunicaciones, comercio, educación (excepto universidades), aeronáutica y servicios portuarios; en fuerzas de seguridad, se prohíbe el derecho a huelga.

10) Asambleas en el lugar de trabajo
Las asambleas dentro del lugar de trabajo requerirán autorización del empleador.

Fuente: MisionesOnline